Att coacha någon innebär långt ifrån bara att säga kom igen och det här fixar du. Det gäller att lyssna och att förstå. Inom management finns ofta en tendens att leta efter enkla och snabba lösningar för att skapa personlig utveck­ling. Det krävs en stor insats för att ändra på person­liga reaktionsmönster och det går inte att coacha någon som inte är motiverad till det.